Реорганизация юридических лиц

Бесплатная юридическая консультация: 

+7 (911) 845-18-75, +7 (911) 930-33-08

 

Реорганизация юридического лица – прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, влекущее отношения правопреемства юридических лиц, в результате которого происходит одновременное создание одного, либо нескольких новых, и/или прекращение одного, либо нескольких прежних (реорганизуемых) юридических лиц. Осуществляется в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования.

Формы реорганизации юридических лиц

Действующим законодательством предусмотрено пять форм реорганизации компании:

  • слияние
  • присоединение
  • разделение
  • выделение
  • преобразование

Слияние – это объединение двух и более юридических лиц в одну новую компанию, в результате чего они прекращают свое существование по отдельности.

Все обязательства и активы объединившихся юридических лиц, в соответствии с передаточным актом переходят к новой созданной в результате слияния организации. 

Присоединение — данная форма реорганизации подразумевает, что одно или несколько юридических лиц полностью прекращают свою деятельность, в результате чего все обязательства и активы переходят к одной существующей организации. При этом статус этой организации не изменяется.

Разделение – форма реорганизации юридического лица, в результате которой открываются новые юридические лица, а существующая организация завершает свою деятельность.

Вновь созданным фирмам в соответствии с разделительным актом переходят все обязательства и активы прекращающей свою деятельность компании.

Выделение – процедура, в результате которой компания не прекращает свою деятельность.

В результате выделения происходит создание одного или нескольких (необходимого для этого количества) организаций, которым передается часть активов и обязанностей реорганизуемого общества.

Преобразование – способ реорганизации, при которой изменяется организационно-правовая форма компании. Например, общество с ограниченной ответственностью может быть преобразовано в Открытое акционерное общество.

Такое преобразование бывает необходимо, когда бизнес переходит на новый уровень и требует большей публичности для привлечения новых инвестиций или более простого и открытого оборота прав на компанию, или, наоборот, компания из публичной желает превратиться в закрытое юридическое лицо.

Основные цели, которые преследуют участники реорганизации — это, прежде всего финансовая выгода (укрупнение юридического лица, увеличение материального и имущественного фонда), увеличения доли присутствия на рынке, оптимизация налогообложения.

Также не стоит списывать со счетов и такую цель как уход от исполнения обязательств, гарантиями исполнения которых, могут служить привлекательные активы либо имущество.

Реорганизация может быть осуществлена по решению учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

Если учредители (участники) юридического лица, уполномоченный ими орган или орган юридического лица, уполномоченный на реорганизацию его учредительными документами, не осуществят реорганизацию юридического лица в срок, определенный в решении уполномоченного государственного органа, суд по иску указанного государственного органа назначает внешнего управляющего юридическим лицом и поручает ему осуществить реорганизацию этого юридического лица.

С момента назначения внешнего управляющего к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Внешний управляющий выступает от имени юридического лица в суде, составляет разделительный баланс и передает его на рассмотрение суда вместе с учредительными документами возникающих в результате реорганизации юридических лиц.

Утверждение судом указанных документов является основанием для государственной регистрации вновь возникающих юридических лиц.

Юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Что предпринять с работниками компании?

При реорганизации юридического лица может возникнуть необходимость в расторжении трудовых договоров с сотрудниками, но нелишне помнить, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками компании (абз. 5 ст. 75 ТК РФ).

Некоторые юристы высказывают мнение, что при присоединении или слиянии юридические лица подлежат ликвидации, и работники могут быть уволены по части 1 статьи 81 Трудового кодекса – «Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией юридического лица».

Однако согласно постановлению Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», основанием для увольнения работников по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ).

А подпунктами 1 и 2 статьи 58 ГК РФ установлено, что при слиянии или присоединении одной компании к другой права и обязанности присоединившегося лица или сливающихся организаций переходят к вновь возникшему юридическому лицу (слияние) или к тому юрлицу, к которому осуществлено присоединение.

Таким образом, при реорганизации компании увольнение сотрудников по части 1 статьи 81 ТК РФ будет неправомерным.

Трудовой договор с работником при реорганизации фирмы может быть расторгнут только в случае отказа самого сотрудника от продолжения работы в организации в связи с ее реорганизацией.

Увольнение работника может быть допущено и из-за сокращения штата реорганизуемой компании, однако тут необходимо помнить ряд правил:

  1. Часть 2 статьи 81 ТК РФ свидетельствует о том, что увольнение работника в связи с сокращением численности штата допустимо, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как на вакантную должность, соответствующую квалификации сотрудника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).
  2. Постановлением Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г.№ 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» также установлена обязанность работодателя предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе сотрудника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом образования, квалификации, опыта работы.
  3. О предстоящем увольнении сотрудник должен быть предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца до этого события. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
  4. Статьей 179 ТК РФ установлен перечень категорий граждан, которые имеют преимущественное право оставаться на работе при сокращении численности или штата работников. Это сотрудники с самой высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
  • семейным гражданам – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • сотрудникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

 

Необходимо также изучить коллективный договор на предмет указания в нем иных групп сотрудников, которым предоставлено преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда и квалификации. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Услуга по реорганизации юридического лица включает в себя:

  • Подготовка учредительных и иных документов, необходимых для реорганизации юр. лица Обществ (включая передаточный акт и договор о слиянии, присоединении, включая разделительный баланс (если необходимо));
  • Уведомление регистрирующего органа;
  • Сообщение о реорганизации налоговой инспекции по месту нахождения юридического лица;
  • Уведомление кредиторов Обществ о реорганизации юридического лица;
  • Публикация в органах печати информации о реорганизации юр.лица, — подача объявления в «Вестник государственной регистрации» (документы в регистрирующий орган могут быть поданы не ранее 1-го месяца с даты выхода публикации);
  • Закрытие расчетных счетов (если необходимо);
  • Регистрация реорганизуемого юридического лица в налоговой инспекции;
  • Получение выписки из ЕГРЮЛ;
  • Получение заверенных налоговой инспекцией экземпляров Устава и Учредительного договора;
  • Изготовление реестровой печати реорганизованному юридическому лицу;
  • Присвоение кодов статистики;
  • Постановка на налоговый учет и присвоение ИНН;
  • Постановка на учет во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФОМС);
  • Открытие расчетного счета;
  • Уведомление налоговой инспекции об открытии расчетного счета.

Срок регистрации – 2-3 месяца. В стоимость услуг не входит оплата гос. пошлин, предоставление нотариальных услуг, уведомление кредиторов, публикация в «Вестнике государственной регистрации».

Для реорганизации юридического лица необходимо:

  • Решение компетентного органа о реорганизации (назначение инвентаризации, уведомление налогового органа и внебюджетных фондов о начале реорганизации, уведомление кредиторов, определение сроков составления передаточного акта (разделительного баланса), определение сроков составления бухгалтерской отчетности, др.);
  • Договор о слиянии или присоединении (общее собрание участников утверждает договор о слиянии или присоединении, устав общества или изменения и дополнения в него);
  • Инвентаризационная опись (выявление всех видов имущества и обязательств реорганизуемого лица);
  • Акт оценки (Оценка имущества и обязательств способом, утвержденным в решении);
  • Передаточный акт (Подготовка документов, подтверждающих передачу имущества и обязательств);
  • Учредительные документы Обществ (Устав, Учредительный договор) со всеми изменениями;
  • Заключительная бухгалтерская отчетность;
  • Объявление в журнале «Вестник государственной регистрации» (Подача объявления о реорганизации в журнал «Вестник государственной регистрации»);
  • Протокол общего собрания или решение о назначении Генерального директора;
  • Свидетельства о государственной регистрации Обществ, а также свидетельства о регистрации изменений;
  • Свидетельства о постановке на налоговый учет и присвоении ИНН Обществам;
  • Информационное письмо об учете в ЕГРПО;
  • Извещения из внебюджетных фондов;
  • Бухгалтерский баланс за последний отчетный период;
  • Расшифровка кредиторской задолженности;
  • Печати Обществ;
  • Для АО: уведомление о регистрации выпуска акций.

Документы необходимые для регистрации изменений реорганизуемого юридического лица:

1. Для учредителей физических лиц:

  • нотариальная доверенность на представление интересов;
  • копии паспорта;

2. Для учредителей юридических лиц:

  • свидетельство о регистрации в МРП;
  • свидетельство о постановке на учет в ЕГРЮЛ;
  • свидетельство о постановке на налоговый учет и присвоении ИНН;
  • информационное письмо об учете в ЕГРПО (о присвоении кодов ОКВЭД);
  • справка из банка о наличии расчетного счета и оплате уставного капитала;
  • протокол или решение о назначении генерального директора.

3. Копии паспортов Генерального директора и Главного бухгалтера.

4. Также понадобятся следующие сведения:

  • виды деятельности;
  • размер уставного капитала;
  • размеры долей учредителей;
  • контактный телефон, указываемый для регистрирующих органов.

При реорганизации юридического лица необходимо принимать во внимание следующие факты:

  • Иногда при реорганизации в форме присоединения, слияния и преобразования необходимо разрешение антимонопольных органов.
  • Способы реорганизации могут быть:
  • добровольный (по решению участников);
  • разрешительный (с согласия государственных органов);
  • принудительный (по решению уполномоченных органов государственной власти или суда).
  • При реорганизации предприятия необходимо провести изменения в его учредительных документах или перерегистрацию.
  • Все изменения в документах должны быть зарегистрированы в ИФНС с получением свидетельства.
  • Увеличение или уменьшение уставного капитала также должно быть зарегистрировано в ИФНС с получением свидетельства.
  • Внесение изменений осуществляет ИФНС № 15 по г.Санкт-Петербургу.
  • Внесение изменений на смену директора осуществляется в течение трех рабочих дней с момента принятия решения о назначении директора

В случае необходимости у Вас проведения реорганизации, Вы всегда можете обратиться за сопровождением данной процедуры в нашу компанию, связавшись по телефону: +7 (911) 845-18-75, +7 (911) 011-03-03.

Специалисты нашей юридической компании помогут Вам минимизировать усилия и затраты времени на проведение реорганизации, взяв осуществление всех необходимых процедур на себя.

 

Задать интересующий Вас вопрос юристу нашей компании Вы можете позвонив по следующему телефону: +7 (911) 845-18-75, +7 (911) 930-33-08.

Также, свой вопрос юристу Вы можете задать по электронной почте направив письмо на адрес: info@jpsk.ru.

Получить краткую бесплатную онлайн консультацию юриста Вы можете связавшись с нами по Скайп: jpsk.ltd.

С ответами наших юристов на часто задаваемые вопросы Вы можете ознакомиться в разделе Вопрос-Ответ.

С отзывами о работе наших юристов Вы можете ознакомиться на странице Отзывы.

Дополнительные материалы, касающиеся сделок с недвижимостью, Вы можете найти в разделе Статьи.

Со стоимостью юридических услуг, оказываемых юристами нашей компании, Вы можете ознакомиться в разделе Прайс-лист.

Здесь вы можете ознакомиться с Перечнем юридических услуг, которые Вы можете получить обратившись в нашу компанию.

С полной информацией о Юридической фирме Юридическое партнерство «СК» вы можете ознакомиться на странице Контакты.

 

Также, предлагаем Вам для ознакомления иные юридические услуги юристов нашей компании:
<

 

Смотреть разделы:

Задайте вопрос юристу и получите ответ бесплатно!